如果用人单位要求签订自愿放弃社保协议书，否则不予录用，那么签订此协议书后员工的某些社保合法权益就视为自愿放弃并且不受到法律保护了吗？
自愿放弃社保协议书的效力问题，全各地处理不完全一致，北京上海一律认定为无效，但是在广并不是简单的一刀切，据我所知，全大部分省份借鉴了广高的做法，所以遇到类似争议的，各位法律人必须结合当地的实际，尤其是当地高的意见，即便是在知乎上写回答也不能太任性，不能不负责任的乱写，一刀切会误导广大知友！广省高级人民法广省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要粤高法〔2012〕284号25用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。1假如劳动者与用人单位签订了放弃购买社保的协议书不管此前你是自愿的还是被迫的，只要有签字的就要注意，在离职前又反悔的，必须明确要求用人单位在合理期限内购买社保合理期限怎么处理，比如要求从下个月开始必须为我购买社保，建议通过书面形式向用人单位提出，要求用人单位在×年×月×日前为自己购买社保。假如用人单位仍然不购买，那么你以用人单位未购买社保为由离职就可以获得经济补偿金。假如你没有明确要求用人单位购买社保，而是直接以未购买社保为由离职或者直接去劳动局申请劳动仲裁并主张经济补偿金的，在广省将得不到法律支持！2需要特别说明的是即便是签了放弃购买社保的协议，员工依然可以去税局投诉要求用人单位补缴社保，税局并不认可该协议的效力！ 缴纳社保是用人单位的法定义，员工自愿放弃社保协议没有法律效力 根据劳动法规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据违反劳动法行政处罚办法第17条的规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 我法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。 据楼主的问题描述可知，主要想解决的问题是员工在企业的强迫下签订了自愿放弃社保协议书，该协议书是否存在效力？员工是否仍享有享受社会保险的权利？ 首先，社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险五险。根据华人民和劳动法以下简称劳动法第三条规定，劳动者享有等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任，提高职业技能，执行劳动安全卫生流程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。华人民和社会保险法以下简称社会保险法第四条规定华人民和境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。由此可知，社会保险是家强制保险，用人单位有义为公司职工办理社会保险。免费体验电子合同 关于签订自愿放弃社保协议书后是否仍有权利要求用人单位购买社会保险？各地关于此问题的处理方式不完全一致，但在司法实践，各地法关于此类案件的处理方法借鉴了广高的做法。根据广省高级人民法 广省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第25条，用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。同时，华人民和劳动合同法以下简称劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同.三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此即使员工与用人单位之间签订了自愿放弃社保协议书，不论是自愿还是被迫，劳动者仍然有权要求用人单位为其办理社保，用人单位不得以签订该协议为由拒绝该请求，否则劳动者可以解除劳动合同并请求赔偿金。 综上所述，企业为员工购买社保是法定义，具有强制性，不属于企业与劳动者自主协商决定的范畴，不得通过协议约定免除该义。劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了自愿放弃社保协议书，该协议都违反了社会保险法的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义。企业强迫劳动者签订此类放弃社保协议的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障厅局举报，要求企业为其补缴所欠社保。同时，劳动者还可以以企业拒不缴纳社保为由申请解除劳动合同，并要求企业给予经济赔偿。 李刚毕业，去了一家公司上班，公司跟他说不交社保，但是每个月除了工资会额外给600元的补贴。他虽然觉得不交社保不是很好，但是觉得自己刚毕业还是钱比较重要，就同意了。 李和公司签订自愿放弃社保协议以后，过了一段时间他生病住才知道没交社保是多么不划算，于是把单位告上了法庭，要求单位补缴。单位觉得已经签了自愿放弃社保协议，自己是有理的。但没想到单位还是因此赔偿了一大笔钱。 这是为什么呢？按道理说，员工自愿签订了放弃社保，那单位是没错的。和大家讲解一下在两种情况下，签订自愿放弃社保协议的不同后果。 1公司为了节省成本 第一种情况也是最常见的情况，很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工资源与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。要知道单位为职工办理社保是法定义，依法缴纳社保关系到个人单位和社会的三方利益。而且就算员工签订了不追究自愿的承诺书，员工还是可以通过法律要求公司补缴的。 很多公司不要觉的没什么大不了的，未按规定给员工缴纳社保的，情形严重的话，劳动保障行政部门会对用人单位处罚社保费额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴纳之日起，按日收发万分之五的滞纳金。如果单位以所谓的现金补贴方式支付给员工，员工已经领取的相关费用，也要返还给单位。 2 员工讹诈单位福利 但其实不仅是单位，有些员工也会钻法律的空档，也就是第二种情况。相对说，这种情况也是比较少见的。 举个例子，徐入职了一家新公司，单位是按时按足给员工缴纳社保的正规公司，但是徐为了多拿点钱，主动要求和单位签订自愿放弃社保协议，要求单位不用给自己交社保。 但是，过了一段时间，徐以身体不适申请辞职，并要求单位补偿他的医保和未交的社保，还要求公司支付一定的经济赔偿。发生这种情况就是徐在耍无赖了，单位是不需要支付相关费用给徐的。 虽然劳动合同法有规定，劳动者因未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动的，用人单位应当支付经济补偿,但该条规定是基于用人单位恶意不履行为劳动者缴纳社保的义而作出的惩罚性规定。 而例子的徐是自己主动要求签订职工自愿放弃社保协议书，不愿缴纳社会保险个人应承担部分，导致用人单位无法为其缴纳社会保险费用的。所以，公司未为徐缴纳社会保险的原因在于徐自身，不可归责于公司。 所以说，那种私下向企业要求自愿放弃社保，入职后再一次为由向单位索求赔偿的行为是不可取的。正规的单位也不是傻子，不给员工缴纳社保，如果被有关部门发现，对于单位的惩罚可是很重的。
